Garanta seus direitos trabalhistas como verbas rescisórias, horas extras, adicional de insalubridade ou periculosidade e muito mais.
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Após nos enviar um breve resumo do seu caso, farei perguntas iniciais para saber se podemos te ajudar. Caso verifique que posso te ajudar, vou pedir alguns documentos. O objetivo é fazer uma análise mais profundasobre a viabilidade do seu caso e então marcar uma reunião por vídeo.
O Advogado especialista se reunirá por vídeo
Na reunião por vídeo,daremos a certeza da viabilidade do seu caso e tiramos todas as suas dúvidas.
Negociaremos com a empresa
Tentaremos resolver o seu problema amigavelmente, diretamente com a empresa, para que você siga sua vida o mais rápido possível e tenha o minímo de dor de cabeça.
Em última hipótese,vamos para Justiça
Se não for possível chegar a um acordo com a empresa,darei início à estruturação do seu processo e em até 10 dias úteis ele será protocolado na Justiça.
É com satisfação que me apresento como seu advogado trabalhista. Meu nome é Thiago Ferreira de Souza (Sócio Fundador da Thiago Ferreira de Souza Advocacia), e minha paixão pela justiça no ambiente de trabalho me motivou a dedicar minha carreira à defesa dos direitos trabalhistas.
Meu objetivo é oferecer suporte jurídico personalizado para resolver questões trabalhistas com eficácia. Acredito que cada indivíduo tem direitos inalienáveis no local de trabalho, e estou comprometido em assegurar que esses direitos sejam respeitados e protegidos
Entendo que as questões trabalhistas podem ser desafiadoras e, muitas vezes, emocionalmente exigentes. Estou aqui não apenas como seu advogado, mas também como um aliado comprometido em aliviar esse fardo. Minha abordagem transparente, ética e comprometida reflete-se em cada caso que assumo.
Se você enfrenta desafios no local de trabalho, seja relacionado a demissões injustas, discriminação, salários não pagos ou qualquer outra questão trabalhista, estou aqui para ouvir sua história, entender suas preocupações e trabalhar incansavelmente por você!
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Thiago Ferreira Advocacia prevê a responsabilidade nos processos de tratamento de dados, em conformidade com os artigos 42 ao 45 da Lei Geral de Proteção de Dados.
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EXCELENTECom base em 34 avaliaçõesLucia Silva2023-12-09Ótimo atendimento!Mario Silva2023-12-09Atendimento muito bom, resolveu meu caso!Eliane Martin2023-12-03Um advogado muito bom, ótimo atendimento, muito desempenhados, sempre em contato com os clientes...super recomendo.ailton Silva2023-12-01Excelente profissional.José Fernando Bataglia2023-11-29Muito boa, atendimento rápido, competente e eficiente.Patricia Alcântara Rocha2023-11-29Profissional super atencioso e super entendido no assunto. Me esclareceu todas as minhas dúvidas 😍 Parabéns Dr Thiago pela dedicação 👏🏻
Por lei, o empregado tem o prazo de 02 anos contados da data de demissão para entrar com processo trabalhista.
Pode ter direito a receber os últimos 05 anos trabalhados, contados do momento em que entrou com o processo.
Por isso é tão importante não demorar para agir e ir atrás de seus direitos.
Trabalhador, com certeza não impede. O fato de você, como trabalhador, iniciar um processo trabalhista não impede ou interfere na sua capacidade de conseguir um novo emprego registrado no futuro. A lei brasileira protege os direitos dos trabalhadores e proíbe qualquer tipo de discriminação ou retaliação por reivindicar esses direitos. Portanto, não tenha receio de buscar justiça em caso de infrações trabalhistas. Lembre-se, sua atuação na busca por seus direitos demonstra coragem e respeito próprio, qualidades apreciadas por empregadores éticos e respeitáveis.
De maneira alguma essa distância te prejudica, trabalhador. A localização geográfica da empresa na qual você trabalhava não interfere no andamento do processo. O Dr. Thiago Ferreira, seu advogado Trabalhista, tem a capacidade e a experiência para representar clientes em todo o território brasileiro, pois os processos podem ser 100% digitais.
Não, não é necessário. O Dr. Thiago Ferreira, seu advogado Trabalhista, trabalha com uma política de pagamento de honorários advocatícios apenas no final do processo e somente se houver resultado favorável para você. Isso significa que você não terá que arcar com custos iniciais..
Meu compromisso é com a sua tranquilidade e a defesa efetiva dos seus direitos.
Trabalhador, no início do processo indicarei um valor para apenas cumprir aquilo que a lei determina, mas não necessariamente significa o valor que terá de direito ao final do processo.
Isso porque a empresa apresentará defesa, depois disso serão produzidas provas (serão ouvidas testemunhas) para então depois o juiz dar a decisão, e teremos o resultado.
Após esse resultado, contra essa decisão, as partes podem entrar com recurso. E lá na frente, o processo entra na fase de cálculo para apurar quanto é devido.
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